Организация обучения персонала

пн., 2013-02-18 18:44 — admin

Сначала нужно будет произвести аудит системы изучения и становления персонала вашей организации.
Задача этого этапа заключается в том, чтоб обрести комплексное представление об уже реализованных в фирме действиях, связанных с обучением и персонала.
На данном уровне ведется ряд аналитических операций, сущность которых составляет оценивание: оценка концепции изучения, реализуемой в фирме; оценка целей системы изучения; верификация имеющейся системы обучающих операций; верификация имеющихся учебных материалов; оценка способов изучения; оценка систем соблюдения стандартов изучения; оценка отдачи изучения; оценка бюджета корпоративного изучения и становления персонала.
На втором шаге надлежит сделать целостную концепцию обучения и становления персонала. Задача тут - сформировать важные основы и составляющие корпоративной системы изучения и становления персонала, взять в толк сущность процесса реорганизации системы изучения и становления персонала.

Нужно будет сделать следующие процедуры: создать концепцию корпоративного изучения и становления персонала; создать переходные положения, характеризующие основы становления и перемены системы изучения от текущего формата к формату конкретному в концепции; создать набор внутренней документации системы изучения в фирмы; найти требования к IT-решениям в области управления обучением; создать бюджет отдела изучения персонала; укомплектовать штат отдела изучения персонала; научить служащих данного отдела работе в масштабах сделанной системы.
На 3-ем шаге надлежит воплотить учебно-методическую часть, другими словами продумать и перечислить учебные события для развития необходимых компетенций.
Затем, на четвертом шаге, нужно найти основы работы с внешними компаниями и аутсорсинга изучения, и еще подобрать подходящую для целей организации систему дистанционного изучения.
И, в конце концов, можно переходить к заключительному шагу – введение и освоение подобранных технологий и реализация разработанной системы изучения и становления персонала.

Если материал был полезен, вы можете отправить донат или поделиться данным материалом в социальных сетях: